Social Media

13.01.2015 Neuauflage des Verkaufsschlagers: Praxishandbuch Social Media Recruiting

Wie warme Semmeln ging es 2014 über den Tresen: Leser attestierten dem Buch in Amazon-Rezensionen, dass darin „Praktiker, Daueruser und echte Recruiter“ über „ihre Erfahrungen und den konkreten Einsatz von Social Media“ in Recruiting und Employer Branding berichten. Folglich zeichnete sich rasch ein baldiger Ausverkauf der Erstauflage des Herausgeberwerks von Ralph Dannhäuser (Springer Gabler) ab. Schon wenige Monate nach Erscheinen trommelte er seine Co-Autoren zusammen und schwor sie darauf ein, statt einer Nachauflage eine inhaltlich erweiterte und aktualisierte Neuauflage zu verfassen. Seit dem Jahreswechsel 2014/2015 liegt diese nun auf den Verkaufstischen – und der Blick ins Buch zeigt: Es hat sich gelohnt!

AUTORENTÄTIGKEIT

AUTORENTÄTIGKEIT Mit optimalem Kurs und gut getrimmtem Segel das Ziel schnellstmöglich erreichen – dazu bedarf es fundierter Erfahrung und Routine. #1 Bestseller bei Amazon: „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ Ihre Expertise aus der Recruiting-Praxis teilt Daniela Chikato seit Jahren. Im Bestseller-„Praxishandbuch Social Media Recruiting“, seit Oktober 2020 in der vierten runderneuerten Auflage im Handel und erstmals erschienen am 22.11.2013 im renommierten Springer Gabler Verlag, verfasste Daniela Chikato mit dem Herausgeber Ralph Dannhäuser das Kapitel „Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo“. Das Buch ist als Hardcover und eBook erhältlich. Nachdem die bisherigen Auflagen bei Amazon Beststeller-Status erzielten, erhofft sich das Autorenteam erneut Spitzenplätze. Auf 112 Seiten erhalten Leser eine detaillierte Arbeitsanleitung für die Anwendung von XING für die aktive und passive Personalsuche sowie fürs Personalmarketing und Employer Branding. Neben ausführlich beschriebenen Workflows für die strategische und operative Personalsuche liefern beide Autoren Praxistipps, Checklisten und Fallbeispiele für den Einsatz von XING. Den Produkt-Flyer können Sie als PDF downloaden. Neue Inhalte in der 4. Auflage: U.a. Instagram, Recruiting-Videos, Corporate Influencer, Social Recruiting in der Schweiz und in Österreich, HR-Analytics, Desinformationsangriffe gegen die Arbeitgebermarke sowie aktualisierte Themenkapitel und Praxisinterviews. Aus dem Inhalt: Trends im Recruiting Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn Active Sourcing in der Praxis Recruiting-Videos, Instagram, Twitter & Co. Employer Branding mit Facebook und Karriere-Blogs Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Erfolgsfaktoren für Social Media Recruiting im Unternehmen Mehr Erfolg im Recruiting durch Arbeitgeberbewertungsportale Das hochkarätige Experten-Team: Der Herausgeber Ralph Dannhäuser vereint ein Team renommierter Co-Autoren: Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kathrin Hennings, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Thorsten Kreutz, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller und Dr. Carsten Ulbricht. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet mit seinem Geleitwort und einem Interview zu aktuellen Recruitingtrends die Beiträge mit einem Blick aus der Perspektive der Wissenschaft ab. Zur Buchbestellung über Amazon gelangen Sie hier und finden dort auch Rezensionen. Meine Euphorie zum Erscheinen der druckfrischen 4. Auflage habe ich in einem Blog-Beitrag vom 12.10.2020 zusammengefasst. Mögen Sie reinschnuppern?

RECRUITER-TRAINING

  RECRUITER-TRAINING Schiffsführer sind häufig in unbekannten Gewässern unterwegs. Navigatorisches Können und Geschick am Steuer sind unerlässlich. Der Profi erkennt potenzielle Gefahren, weiß sie zu umschiffen und erreicht sichere Hafen- und Ankerplätze auf kürzestem Weg. Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding unter Einsatz von Social Media führt Personalentscheider auf ungewohntes Terrain. CHKATO macht Sie mit den Mechanismen, Chancen und Risiken dieser Kanäle vertraut – und wie Sie die Business-Netzwerke XING und LinkedIn zu artenreichen Fischgründen für Ihre Personalsuche ummünzen.   XING und LinkedIn als Recruiting-Turbo Personalentscheider lernen, XING und LinkedIn strategisch sowie operativ als Recruiting-Kanal einzusetzen. Daniela Chikato war jahrelang lizenzierte Trainerin der offiziellen Spezialseminare „XING für Recruiter – powered by XING“. In den Trainings wird das umfassende Praxiswissen aus dem eigenen Einsatz von XING und LinkedIn für Recruiting und Networking vermittelt und mit Live-Übungen kombiniert. Trainingsformate: Inhouse-Trainings Online-Schulungen Trainings im Rahmen von Kunden-Veranstaltungen von Anbietern im Recruiting-Sektor Ausgewählte Trainings-Inhalte: Active Sourcing: Systematische Kandidatensuche & Response-orientierte Kandidatenansprache Anzeigengestützte Personalsuche Employer Branding Selbstmarketing für Recruiter Termine & Inhalte nach individueller Abstimmung. Weitere Informationen erhalten Sie hier als PDF. Das Trainer-Profil von Daniela Chikato ist ebenfalls als PDF erhältlich. Ausgewählte Referenzen: Automotive: Valeo GmbH Beratung: Accenture GmbH Dienstleistung: BDO AG, Bertrand GmbH, Flughafen Hamburg GmbH, Leonardo Hotels, MBE Mail Boxes Etc., Media-Saturn Deutschland GmbH, Südramol GmbH & Co. KG, Swiss Deluxe Hotels Finanzdienstleistung: Allianz AG, Hamburger Sparkasse AG, Schwäbisch Hall AG, Volksbank Freiburg eG Industrie: Deutsche Bahn AG, Festo AG & Co. KG, Siemens AG, Valeo GmbH, ZF Friedrichshafen AG Medien: Hubert Burda Media, Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG Pharma: Bayer AG, Celesio AG, Merck KGaA Akademien: bwgv Akademie e.V., ZfU International Business School AG Personaldienstleistung: 1st solution consulting GmbH, Dr. Weick Executive GmbH, Executives Online, Fauth & Collegen GmbH, IPN Brainpower GmbH & Co. KG, Job AG, Kelly Services GmbH, kempers.partner, OPITZ GmbH, Orizon GmbH, Promerit AG  

RECRUITING

RECRUITING In der Regatta bringen kleinste Unterschiede in Segeltrimm, Kursen und Manövern Schiffslängen Vorsprung. Teilweise sind mutige Kurse gefragt, um Kontrahenten abzuhängen. In der Personalsuche und im Personalmarketing bedarf es zukunftsweisender Strategien, um dem Fachkräftemangel die Stirn zu bieten und begehrte Spezialisten und Führungskräfte an Bord zu holen. CHIKATO manövriert sicher durch Recruiting-Kanäle und zieht begehrte Kandidaten für Sie an Land: Operative Personalsuche/-auswahl unter Einsatz des Active Sourcing Social Media Recruiting Personalmarketing/Employer Branding Talent Management/Talent Relationship Management Schulung und Coaching des Recruiting-Teams Bewerber-Coaching Thematische Bandbreite der Vakanzen für Fach- und Führungskräfte: Vertrieb: Telesales, Account Management, Sales Management, Corporate Development, Business Development Marketing: SEA Management, Performance Marketing, Online Marketing, Brand Management, Teamleitung Marketing Online-Media: User Experience Design/UX Design, User Interface Design/UI Design, Produktmanagement IT: SAP-Beratung und -Enwicklung, Web-Entwicklung, Business Intelligence, Leitung IT Logistik: Transport Management, Implementierungsmanagement, Supply Chain Management, Disposition Finanzen: Accounting, Bilanzierung, Reporting, Controlling, Business Analyst Engineering & Produktion: Betriebsleiter, Produktionsingenieure, Ingenieure zur Projektierung von Anlagen, Technische Produktmanagert, Entwicklungsingenieure, Patentmanager, Application Manager (Technischer Anwendungssupport), Prozessmanager, Sicherheitsingenieure Human Resources: HR Manager, Recruiter Projektleitung: Consultants und Projektleiter in der Topmanagement-Strategieberatung, Projektleitung digitale Produkte Geschäftsleitung und CxO-Vakanzen: CEO KMU/Start-ups, CFO/Chief Financial Officer, CMO/Chief Marketing Officer, CTO/Chief Technology Officer, Business Unit Leitung Ausgewählte Referenzen: AIR LIQUIDE Forschung & Entwicklung GmbH – www.airliquide.com Allied Vision Technologies GmbH, Stadtroda, Ahrensburg – www.alliedvisiontec.com boxine GmbH, Düsseldorf – www.boxine.de BÖLLHOFF Gruppe, Bielefeld – www.boellhoff.com GIM Gruppe, Hamburg – www.gim-gruppe.com HOYER GmbH, Hamburg – www.hoyer-group.com Inwerken AG, Hannover – www.inwerken.de KOEHLER PAPER SE, Oberkirch – www.koehlerpaper.com LEADING WOMEN, Hamburg – www.leadingwomen.de LOG4CHEM GmbH, Pulheim – www.log4chem.de LSP Digital GmbH & Co. KG, Hamburg – www.lspdigital.de Media-Saturn Deutschland GmbH, Ingolstadt – www.media-saturn.de nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG, Verl – www.nobilia.de NOVICOS GmbH, Hamburg – www.novicos.de PHONONET GmbH – www.phononet.de projektwerk GmbH, Hamburg – www.projektwerk.com REMONDIS Maintenance & Service GmbH – www.remondis.de Sario Marketing GmbH, Mainz – www.textbroker.de Schier Consult GmbH, Braunschweig – www.schier-consult.de StoryDOCKS GmbH, Hamburg – www.storydocks.com TORNER Brand Media, Hamburg – www.torner-brand-media.de Verlag Friedrich Oetinger GmbH, Hamburg – www.oetinger.de YogaEasy GmbH & Co. KG – www.yogaeasy.de Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG, Hamburg – www.zeit.de Eine ausführliche Referenz finden Sie hier als Case Study für die Zusammenarbeit mit Textbroker.de.

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  HOME Ziel anpeilen, Kurs abstecken und Fahrt aufnehmen. Daniela Chikato ist langjähriger Vertriebsprofi und Recruiting-Experte. In den Kundenprojekten ihrer CHIKATO Mannschaft kommt zum Einsatz, was sie als passionierte Seglerin geschickt umzusetzen weiß: Kurse abstecken in Abhängigkeit vieler Faktoren, das Schiff sicher führen, bei Bedarf hart Ruder legen und trotz Gischt und Gegenwind Kurs halten. Segeln ist Teamwork – wie die Projekte auch: Manöver werden abgestimmt und gemeinsam realisiert. So gelingt der Zieleinlauf. Seit 2009 hat Daniela Chikato mit ihrem Beratungsunternehmen zahlreiche Häfen für ihre Kunden angesteuert: CHIKATO unterstützt Internet-Start-ups in der Monetarisierung ihrer Geschäftsmodelle sowie beim Auf- und Ausbau ihrer Vertriebsorganisationen. Zudem entwickelt CHIKATO innovative Recruiting-Strategien und setzt diese für kleine und mittelständische Unternehmen um. In Trainings macht CHIKATO Vertriebsmannschaften performant und schult Personalentscheider im proaktiven Recruiting, insbesondere unter Einsatz von sozialen Netzwerken. CHIKATO vermittelt Recruiting-Expertise in Buchform und in Tutorial-Videos. CHIKATO beherrscht die Vogelperspektive und den Zoom ins Detail, navigiert mit Routine und umschifft Klippen. Immer im Segelsack dabei: Herzblut, Charisma und frische Ideen. Holen Sie CHIKATO an Bord und verschaffen Sie sich Rückenwind für Ihre Vorhaben im Vertrieb und in der Personalsuche.